С января наступающего года частные компании, работающие вне нефтегазового сектора, смогут использовать средства, накопленные на специальных депозитных счетах НДС, для уплаты обязательных взносов по государственному социальному страхованию своих работников.

Соответствующие изменения уже рассмотрели на заседании парламентского комитета по экономической политике, промышленности и предпринимательству и рекомендованы к обсуждению на пленарном заседании Милли Меджлиса.На первый взгляд предлагаемые изменения смотрятся как узкая техническая поправка в Налоговый кодекс. Однако на практике они могут заметно облегчить работу тысяч предприятий, особенно представителей малого и среднего бизнеса, для которых доступность оборотных средств нередко становится одним из ключевых условий стабильной работы. Ведь, по сути, вопрос состоит не только в предоставлении компаниям новых льгот, а более гибком использовании уже принадлежащих им средств.Надо признать, что действующий механизм работы депозитных счетов НДС у нас пока еще достаточно жесткий. После уплаты налога деньги аккумулируются на специальном счете, однако использовать их можно только в рамках операций, связанных с налогом на добавленную стоимость. А на выплату заработной платы, перечисление социальных взносов, закупку материалов, модернизацию оборудования или развитие производства эти средства направить невозможно.В результате на специальном счете могут находиться значительные суммы, однако для выполнения других обязательств предприятие вынуждено искать дополнительные финансовые ресурсы. И вследствие этого приходится отвлекать оборотные средства, переносить часть расходов или обращаться за краткосрочными банковскими кредитами, несмотря на то что собственные деньги уже имеются.После вступления поправок в силу эта проблема будет частично решена. И если на специальном НДС-счете накоплены средства, предприятие сможет использовать их для перечисления обязательных социальных взносов в Государственный фонд социальной защиты. Таким образом, бизнес получит возможность выполнять часть своих обязательств без дополнительной нагрузки на текущие денежные потоки.По мнению депутата Милли Меджлиса, экономиста Вугара Байрамова, главная задача поправок заключается в том, чтобы сделать использование финансовых ресурсов более рациональным.«До сих пор предприниматель мог иметь достаточные средства на депозитном счете НДС, но не имел права использовать их для выполнения социальных обязательств, - поясняет он. - В результате компании были вынуждены искать дополнительные источники финансирования, хотя собственные средства уже находились на специальном счете. Предлагаемые изменения устраняют это противоречие. Предприятия смогут самостоятельно решать, за счет каких средств перечислять обязательные социальные взносы. Если необходимые суммы уже имеются на НДС-счете, нет необходимости изымать деньги из оборота или испытывать дефицит ликвидности».Как видно, экономический эффект нововведения связан прежде всего с повышением финансовой гибкости предприятий. Государство не предоставляет бизнесу дополнительные средства и не вводит новые субсидии. Оно лишь расширяет возможности использования денег, которые уже принадлежат самим компаниям.И хотя для крупных предприятий подобные изменения могут показаться не столь существенными, для малого и среднего бизнеса, где каждая свободная сумма имеет значение, возможность более гибко распоряжаться собственными средствами способна стать серьезной поддержкой. Ведь, как известно, оборотный капитал позволяет вовремя закупать сырье, оплачивать поставки, выполнять новые заказы, инвестировать в оборудование и расширять производство. И когда часть собственных ресурсов остается фактически заблокированной, любое дополнительное финансовое обязательство становится более чувствительным.По оценкам специалистов, благодаря новым правилам предприятия смогут реже прибегать к краткосрочным кредитам исключительно ради исполнения обязательных социальных платежей. И это позволит снизить расходы на обслуживание займов и сохранить больше средств внутри бизнеса.Кроме того, высвободившиеся ресурсы могут быть направлены на текущую деятельность компаний, включая закупку материалов, модернизацию производства, реализацию новых проектов или расширение бизнеса. Наконец, если работодателю становится проще выполнять обязательства по социальному страхованию работников, уменьшается стимул сокращать официальные выплаты или использовать неформальные схемы оплаты труда.А значит выгоду могут получить не только работодатели, но и сотрудники, поскольку размер социальных отчислений напрямую влияет на пенсионные накопления, социальное страхование и ряд других государственных гарантий. И чем прозрачнее механизм уплаты взносов, тем выше уровень социальной защищенности работников.Важно учитывать, что новшество не станет постоянной нормой. Законопроект предусматривает применение нового механизма в течение четырех лет - с 1 января 2027 года по 31 декабря 2030 года. Такой подход позволит оценить эффективность реформы на практике и понять, насколько она способствует повышению финансовой устойчивости предприятий и улучшению платежной дисциплины.

Т.САМОЙЛОВА