В Азербайджане продолжается принятие мер по защите прав работников. Как сообщили haqqin.az в Министерстве труда и социальной защиты населения, согласно действующему законодательству, в случаях, когда заранее известно, что работа или предоставляемые услуги носят постоянный характер, за исключением указанных в статье 47 Трудового кодекса обстоятельств, должен заключаться бессрочный трудовой договор.
Однако практика показывает, что в некоторых случаях пункт f (при обоюдном согласии работодателя и работника трудовой договор может быть заключен на определенный срок) статьи 47 Кодекса создает условия для возникновения случаев злоупотребления работодателями.
Для устранения условий, способствующих злоупотреблениям, в новом законопроекте о внесении изменений в Трудовой кодекс, подготовленном министерством, предлагается также усовершенствовать статью 47 Кодекса, сказали в Минтруда.