Согласно Трудовому кодексу Азербайджанской Республики, сотрудники некоторых предприятий могут привлекаться к работе в праздничные и нерабочие дни. Это в основном связано с ликвидацией последствий стихийных бедствий, производственных аварий, а также непредвиденных событий, вызвавших нарушение работы водо-, газо-, канализационных, коммуникационных и подобных предприятий.

Однако иногда, даже при отсутствии вышеперечисленных обстоятельств, некоторые предприятия привлекают своих сотрудников к работе в праздничные дни. Как в таком случае должна оплачиваться работа?

В комментарии Bizim.Media юрист Айтадж Гурбанова заявила, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.

«Трудовой кодекс Азербайджанской Республики обеспечивает справедливую оплату труда работников в случае их вызова на работу в праздничные, нерабочие и выходные дни. Согласно статье 164 Трудового кодекса, заработная плата за работу, выполняемую в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорби, выплачивается в следующем порядке:

- при повременной системе оплаты труда в размере не менее двукратного дневного тарифного оклада;

- при сдельной системе оплаты труда не менее двукратных сдельных расценок;

- сотрудникам, получающим месячный оклад, если работа выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени, - не менее суммы дневного должностного оклада сверх оклада; если работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени - не менее двойного размера дневного должностного оклада сверх оклада.

По словам юриста, это правило распространяется как на работников с фиксированной месячной зарплатой, так и без нее.

Гурбанова отметила, что по соглашению сторон этот день может быть заменен другим.

«Те же правила действуют и для работников с фиксированной месячной зарплатой. Если такой сотрудник работает в праздничные и нерабочие дни, его зарплата также должна выплачиваться как минимум в двойном размере. Это важное регулирование, обеспечивающее всестороннюю защиту прав работников», - добавила она.

Юрист также отметила, что по взаимному согласию между работодателем и работником выходной день последнего может быть перенесен на другую дату.

«Если такое изменение осуществляется, выплата дополнительной компенсации не требуется», - подчеркнула А.Гурбанова.