«В регионах, где ощущается нехватка врачей, в целях стимулирования их деятельности будет также применяться дополнительный финансовый механизм».

Oб этом заявил исполнительный директор TƏBİB Анар Байрамов на пресс-конференции.

Он сообщил, что за исключением Баку, Абшерона, Сумгайыта и Гянджи, в регионах, где ощущается нехватка врачей, к переменным бонусным выплатам, рассчитываемым по результатам деятельности в сфере хирургических медицинских услуг, стационарных терапевтических услуг, физиотерапии и реабилитации, анестезиологических и инвазивных радиологических услуг, будет применяться коэффициент 1,3:

«Таким образом, врачи, работающие в регионах, наряду с повышением фиксированной заработной платы смогут также воспользоваться коэффициентом, применяемым к дополнительным бонусным выплатам».

Анар Байрамов отметил, что для врачей, оказывающих амбулаторные медицинские услуги, вместо действующих небольших процентных выплат, рассчитываемых за каждого пациента, будет введена дифференцированная фиксированная надбавка, основанная на ежемесячном количестве приемов:

«Одновременно в правилах оплаты труда внедряется новый подход, напрямую связывающий стимулирующие выплаты врачам с качеством оказываемых медицинских услуг и удовлетворенностью пациентов. Реформа направлена на более пациентоориентированную организацию медицинских услуг и превращение показателей качества в материальный стимул. Чем выше оценивается качество услуг, тем больше выплата, которую получает врач».

Исполнительный директор подчеркнул, что такой подход стимулирует качественное и заботливое обслуживание и побуждает врачей выстраивать более качественные отношения с пациентами:

«При повышении заработной платы отдельно учтена и ответственность главного и старшего медицинского персонала. С учетом важной роли главных медицинских сестер в организации деятельности среднего и младшего медицинского персонала, ведении медицинской документации и учета, обеспечении безопасности пациентов, инфекционного контроля и качества услуг будут применяться дифференцированные повышения в зависимости от категории медицинского учреждения. Например, ежемесячная заработная плата главной медицинской сестры, работающей в медицинском учреждении категории 3B, увеличится с 1 454 до 2 125 манатов, что означает повышение на 671 манат, или 46%».