ОСВЕЩЕНИЕ ВОПРОСОВ ГЕНДЕРА, СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИИ 

Среднемесячная заработная плата женщин в Азербайджане примерно на 35% ниже, чем у мужчин

 Гендерный разрыв в оплате труда - это нечто большее, чем равная оплата за равный труд. Например, женщины в Европе сталкиваются с серьезным неравенством в доступе к работе, продвижении по службе и вознаграждении. Несколько показателей свидетельствуют о неравенстве между женщинами и мужчинами во многих сферах, но экономическая жизнь - одна из ключевых областей, которая больше всего затрагивает женщин. Несмотря на некоторые улучшения в Европе, женщины по-прежнему страдают от гендерного разрыва, когда речь идет о заработной плате, участии в рабочей силе, занятости и иерархическом положении на рабочем месте.

По данным аналитиков агентства Moody's, сокращение гендерного разрыва в оплате труда может повысить мировую экономическую активность на $7 трлн. В целом, по мнению исследователей, при текущих темпах на решение проблемы с экономической точки зрения потребуется 132 года

Сокращение гендерного разрыва в уровне заработной платы между мужчинами и женщинами поможет повысить мировую экономическую активность примерно на 7%, или на $7 трлн, сообщают аналитики международного рейтингового агентства Moody's в своем отчете. 

 Расчет основан на данных о прибавке к заработной плате, которую женщины в странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в возрасте от 25 до 64 лет получили бы, если бы их зарплата была равна доходам их коллег-мужчин. По данным исследователей, при нынешнем темпе решения проблемы миру может потребоваться 132 года, чтобы сократить экономический гендерный разрыв в оплате труда.

Скорость экономического подъема, как выяснили в Moody's, зависит от темпов увеличения доли женщин в мировой рабочей силе и на продуктивных руководящих должностях. Кроме того, в отчете отмечается, что сокращение разрыва в оплате труда на развивающихся рынках, таких как Индия, еще больше повысит этот потенциал.

 В Азербайджане женщины составляют лишь 17% занятых в сфере транспорта и складского хозяйства, 11% - в энергетике и 8% - в строительстве. Об этом сказала главный специалист по операциям представительства Всемирного банка в Азербайджане Саида Багирли в Баку на мероприятии «Образцовое лидерство в сфере занятости и карьерного роста женщин в Азербайджане».

 По ее словам, женщины занимают небольшую часть руководящих и технических должностей в этих секторах, что приводит к значительному гендерному разрыву в заработной плате: «Среднемесячная заработная плата женщин в Азербайджане примерно на 35% ниже, чем у мужчин. Для устранения этой разницы Азербайджан предпринял ряд шагов. В конце 2022 года Азербайджан, на основании аналитических материалов Всемирного банка, отменил гендерные правовые ограничения на занятость женщин. В 2023 году в стране также были сняты ограничения на работу женщин в ночное время».

 Багирли подчеркнула, что Всемирный банк подготовил эти материалы на основании программы Консультационных услуг по гендерным вопросам, реализуемую в рамках Инструмента гибкой технической помощи для Азербайджана (AZTAF), финансируемого Европейским союзом: «Профессиональная сегрегация остается постоянным вызовом в глобальном масштабе, и женщины недостаточно представлены на высокооплачиваемых должностях. Устранение этого - не только вопрос справедливости, но и экономические возможности. Увеличение участия женщин в занятости может принести значительные экономические выгоды, повышая производительность, инновации и ВВП».

 Среди ключевых причин гендерного разрыва в зарплатах в отчете указываются «домашние обязанности, которые несут женщины», и отсутствие для них аналогичных возможностей для налаживания нужных связей и продвижения по карьерной лестнице. В документе подчеркивается, что женщины «менее склонны» просить о продвижении по службе, поскольку зачастую к ним предъявляются более высокие требования, чем к мужчинам.

 «Изменение социальных норм — это длительный и сложный процесс, но такая политика, как обеспечение гибких условий труда, доступного ухода за детьми и предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, помогают вести изменения в правильном направлении», — пишет Moody’s.

 Ранее исследователи Pew Research Center выяснили, что за последние 20 лет гендерный разрыв в уровне зарплат женщин и мужчин в США изменился всего на 2 цента. В 2022 году работающие американские женщины получали 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами.

 70 лет назад Международная организация труда приняла Конвенцию о равном вознаграждении мужчин и женщин за равноценный труд. В России существует ограничивающий фактор – запрет для женщин на некоторые профессии в области гражданской авиации, морского транспорта, пожаротушения, работ, связанных с ядами и химикатами. Подобные ограничения применяют около 100 стран, хотя в последние годы отдельные государства их смягчают. В целом, в России до 2021 года в списке запрещенных значилось 456 профессий. В некоторых областях существуют должности, на которых «в виде исключения» разрешено применение женского труда, например директор, инженер, техник или лаборант. Кроме того, женщинам было позволено заниматься в «запретных» сферах санитарным и бытовым обслуживанием.

Ранее стало известно, что предлагаемые изменения в Трудовой кодекс Азербайджана отменяют запрет на 674 наименования профессий (должностей) для женщин, а в 204 случаях ограничивают работу только беременным женщинам или женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года. Об этом на заседании комитета Милли Меджлиса по труду и социальной политике заявил ранее председатель Муса Гулиев.

 Он также отметил, что в связи с обеспечением исполнения указа президента Азербайджана "О некоторых мерах по совершенствованию управления в сфере государственного обязательного личного страхования" от 18 мая 2021 года подготовлен законопроект о внесении изменений в закон "Об увековечении памяти шехида и льготах семьям шехидов" (второе чтение).

 Сегодня общая картина меняется: женщины осваивают ранее несвойственные им профессии. В России многие предприниматели считают, что нанимать женщин на привычные «мужские» должности – разумно и экономически обоснованно. «Женщины значительно лучшие лидеры, значительно лучшие сотрудники, чем мужчины», – заявил глава Сбербанка Герман Греф. Кроме того, все меньше специальностей становятся гендерно специфичными. Женщин на транспорте, в армии, полиции, IT и предпринимательстве можно увидеть все чаще. Возможность устраиваться на данные должности позволит уравновесить трудовые условия для обоих полов и со временем повлиять на выравнивание заработных плат.

С.АЛИЕВА