Азербайджан обновляет трудовое законодательство 

Министерство труда и социальной защиты населения внесло ряд новых изменений в трудовое законодательство, основываясь на идеях недавней правовой реформы и стремлении к дальнейшему развитию местного рынка труда.

Последние месяцы прошлого года были посвящены конструктивным реформам в трудовом законодательстве, ставшим основой для текущих системных изменений и новаторских стратегий. Эксперты отмечают, что в этом ключе продолжится стратегия развития местного рынка труда, а сами подходы заточены под соответствие национального законодательства международным стандартам труда и многолетнему курсу правительства по усилению прозрачности в этой сфере. Кроме прочего, законодательные реформы призваны поддержать повышение доходов и улучшение уровня жизни населения. 

Очевидно, что череда изменений в действующие законы не фрагментарная мера, а часть системного подхода. Такие выводы следуют не только из сути изменений, но и последовательности обновлений в трудовое законодательство. Например, недавнее решение принято вслед за более емкими мерами, а главное, им предшествует обновленный закон, принятый в июне прошлого года и призванный повысить эффективность не только Трудового, но и Налогового кодекса, а также законов, регулирующих выплату пособий по безработице и обязательное социальное страхование. 

Поправки направлены на оптимизацию административных процессов и устранение несоответствий в трудовом законодательстве. Одним из значительных изменений стало отмена постановления шестилетней давности, касающегося формата отчетности для работников, нанятых по квотам, а также для уволенных сотрудников. Кроме того, обновились руководства по классификации, охватывающие различные отрасли, включая торговлю, строительство, образование и химическую промышленность. Таким образом, обновленное законодательство, в сочетании с эффективной экономической политикой национального правительства, способствующей значительным финансовым вложениям в социальную сферу, призвано привнести серьезные изменения на рынке труда.

В результате последовательной модификации трудового законодательства был принят ряд поправок для более эффективного управления трудовыми отношениями. Профильное ведомство внесло изменения в нормативные акты, чтобы адаптировать действующее трудовое законодательство к недавним правовым реформам, следует из решения коллегии министерства. В соответствии с принципами законодательных новшеств, эксперты подчеркивают, что предложенные меры соответствуют широким усилиям правительства, направленным на модернизацию местной сферы занятости. По мнению аналитиков, текущие цели правительства связаны с усилением цифровизации в службах занятости через внедрение централизованной электронной системы для отслеживания трудовых контрактов. 

Причем, в рамках этой прогрессивной стратегии реформы ориентированы на повышение прозрачности процессов найма, особенно для соискателей, зарегистрированных в государственных агентствах по трудоустройству. Кроме того, изменения способствуют более тесной интеграции служб социального обеспечения. Как сообщают в Министерстве труда, соблюдение обновленных положений будет контролироваться с помощью централизованной электронной информационной системы. Все это, безусловно, указывает на развитие. Ведь чем лучше функционирует рынок труда, тем выше его прозрачность и больше новых вакансий, что в свою очередь улучшает жизнь людей. Эта простая истина подтверждает важный факт: низкий уровень безработицы способствует борьбе с бедностью и свидетельствует о росте экономики и улучшении уровня жизни. 

Однако есть еще одно важное обстоятельство. Мы все помним, что во время налоговой реформы основной целью правительства было вывести бизнес из тени и сделать его легальным. Судя по последним отчетам, эта задача успешно решается. Официальные данные проливают свет на растущее число трудовых договоров в частной сфере экономики, что является следствием успешного хода хозяйственной перестройки. Следуя недавнему заявлению заведующего отделом экономических вопросов и политики инновационного развития Администрации президента Шахмар Мовсумов на презентации «Доклада о мировом развитии – 2024» Всемирного банка в Баку, диверсификация экономики стала ключевым фактором в устойчивом развитии страны.

Как и было задумано, доля ненефтяного сектора в ВВП перевесила нефтегаз, увеличившись за истекшие годы до 68 процентов. Кроме прочего, он заметил, что республика готовится к достижению целевой задачи, связанной с переходом в группу стран с высоким уровнем дохода. Однако планы перехода связаны с дальнейшей диверсификацией экономики, иначе стране не удержать своих лидерских позиций. 

Признавая достижимость этой цели, он сообщил, что в стране имеется вся необходимая инфраструктура, а это, судя по отчетности Всемирного банка, одно из трех важнейших условий появления рабочих мест нового поколения и развития современного, экологически ориентированного рынка труда. На взгляд представителей авторитетной международной структуры, справедливый переход к зеленой экономике и рост доходов на рынке занятости упирается в необходимость инвестиций, распространении передовых знаний и технологий и внедрении инноваций. 

Т.САМОЙЛОВА